江西金山以破解難題推進主題教育走深走實

時間:2019年09月25日     來源:中國黃金網     作者:金山

  “這個月的工資漲了400多元,讓我們這些以前的勞務用工與老員工實現了同工同酬,我覺得工資分配比以前更合理,工作也更有干勁了。”中國黃金集團江西金山礦業有限公司(簡稱“金山公司”)后勤管理部保潔員張紅蓮說。這是金山公司深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,為職工群眾解決諸多難題的一個縮影。

 

  調研——傾聽職工煩心事

 

  主題教育開展以來,金山公司班子成員積極下車間、進班組,主動傾聽職工群眾的煩心事、揪心事,摸清問題原因、找到癥結所在,為專項整治提供依據和解決措施。

  薪酬分配一直是職工最關注的大事。公司創建至今已30余年,管理體制幾經變化,且員工構成復雜,工資分配存在同工不同酬現象,這也一直為人所詬病;對于公司歷史遺留的停薪留職、長期病假、內退以及極個別員工勞動紀律渙散等情況,部分員工也頗有微詞;有部分員工對井下資源能否滿足3000噸新選廠也心存疑慮……

  從7月開始,公司班子成員緊扣主題教育“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,從職工最關心最關注的熱點、難點、焦點問題入手展開調研,將查找使命擔當方面的不足與查找公司生產經營方面的差距結合起來,深入各聯系點支部,與一線黨員、職工和管理骨干談心交心,傾聽實話真話,查擺出一批影響企業進一步發展的問題與不足。黨委書記、董事長肖光富針對三和金業公司原料市場競爭激烈現狀,主動召開座談會,為破解原料供應難題把脈問診,分析原因、采取強有力措施;在灣家塢礦黨支部,黨委委員、總經理陳小竹針對供礦質量與數量、兩化融合、可持續發展等方面的問題進行調研;監事會主席王華欣多次到供應銷售部、黨群工作部、資產財務部等部門,重點針對“四個找一找”展開座談;在井下聯合黨支部,黨委副書記李依福與各工程單位黨員座談,就支部如何強化黨建基礎,充分發揮黨員先鋒模范作用,帶動務工人員提升安全生產和防盜礦等工作質量進行深入探討。同時,其它班子成員帶著不同的調研課題深入聯系點支部展開調研,并將調研成果匯總到主題教育學習領導辦公室,為下一步落實整改措施、促進全面提升打好基礎,讓“找差距”的要求真正落到實處。

 

  整改——解決職工揪心事

 

  解決職工群眾合理訴求是落實整改的推動力。工資分配制度一直是國有企業難啃的硬骨頭,也是職工最關心、最敏感的大事。在工資改革過程中,針對一線職工普遍要求增加工資,實現同工同酬的強烈呼聲,金山公司班子成員密集展開調研,將收集到的各類意見和建議進行匯總、梳理,制定了薪酬分配方案初稿。

  為確保新的薪酬分配方案更科學合理,更能充分調動職工的積極性,體現向一線職工傾斜、向技術人員傾斜的鮮明導向,公司將工資調整方案下發到各車間、班組的同時,還將調整方案張貼到宣傳欄里,廣泛征求意見和建議。公司班子成員分頭下沉到各黨支部和分管部門,為職工詳細解讀方案、解疑釋惑。方案不僅獲得職工代表全票通過,而且也贏得了廣大職工的大力支持和理解。

  在最新出臺的工資調整方案中,一線職工、技術人員的收入有了較大幅度地增加,基層職工的勞動價值和技術價值得到了體現,同崗不同酬等現象初步得到了解決。同時,通過分檔計算司齡工資的方式,使為企業忠誠奉獻多年老員工的付出得到了肯定。

  針對員工反映強烈的長期病假、外借、內退、掛編和停薪留職等各類長期不在崗人員,公司對相關歷史遺留問題進行了重點整改。公司充分考慮歷史因素和國家政策,對各類不在崗人員進行梳理、歸類,擬定了《加強不在崗人員管理規定》,并將方案討論稿提交全公司廣泛征求意見,經職工代表大會通過后開始組織實施。同時,公司加大了職工考勤和違反勞動紀律的懲治力度,營造遵紀守法、力爭上進的良好氛圍。

 

  實效——辦好職工滿意事

 

  金山公司黨委把職工滿意不滿意作為檢驗主題教育成效的重要依據。為提升職工技能和豐富礦區文化生活,公司著手新建職工技能培訓中心和文體活動中心,目前已進入內部設施安裝階段。職工技能培訓中心充分運用多媒體手段和場景模擬,通過真實還原、展教結合的方式,真實再現各崗位安全操作全過程,將成為集技能培訓、警示教育、考核測評、比武練兵和參觀交流等功能于一體的綜合技能培訓基地。文體活動中心將成為職工工作之余的健身休閑場所。

  隨著生活條件改善,職工開私家車上下班已成為金山一道亮麗的風景線,但停車難問題也隨之出現。公司領導積極與德興市土地管理部門及大茅山集團金山林場協調,在短短的幾個月里,一個造型新穎、美觀大方的全新停車場投入使用。兩個停車場共180個車位,基本解決了職工停車難問題。

  江南的夏季,酷熱難耐。公司相關部門嚴格按照主題教育要求,主動作為,為戰高溫、斗酷暑的一線職工做好服務保障工作。健康安全環保部提前為全體職工發放十滴水、清涼油等防暑降溫藥品;后勤管理部每天下午將精心熬制的綠豆湯送到各車間和崗位;公司工會積極開展系列“送清涼”活動,讓職工感受到了企業的關愛之心,用實際行動詮釋了主題教育“為民服務解難題”的具體目標。

 

  截至目前,金山公司黨委在主題教育中查擺出21項問題與不足,已有12項得到了整改落實,其余9項整改工作正在緊鑼密鼓有序開展,有效破解了一批制約企業發展的瓶頸和難題,為公司健康穩步發展夯實了基礎。